Уточнено сутність і відмінності понять "трудові ресурси", "людський потенціал", "трудовий потенціал", "кадровий потенціал". Досліджено стан забезпеченості й ефективність використання кадрового потенціалу в різних організаційно-правових формах аграрного підприємницва. Проаналізовано якісний склад управлінсько-кадрового потенціалу, виявлено вплив якісних характеристик управлінських кадрів на результативність господарювання. Запропоновано концептуальний підхід до формування кадрового потенціалу, основою якого є системно-функціональний і адаптивний принципи реалізації етапів відтворення, розвитку та використання кадрів у сільському господарстві. Розроблено організаційно-управлінський механізм побудови кадрових служб, структурно-логічну модель формування кадрової політики й алгоритм мотиваційного механізму активізації трудової діяльності аграрних працівників.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Бортник Валентина Анатоліївна (економічні науки)
• Бортник Валентин Анатолійович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"