Обгрунтовано наукову концепцію формування збалансованої системи показників, яка заснована на комплексному підході до оцінки матеріальних і нематеріальних активів, і стала основою до формування системи механізму управління людським капіталом у системі нефінансової складової стратегічного розвитку підприємства. За результатами узагальнення існуючих зарубіжних теорій про використання людського капіталу розвинено категорію "людський капітал", побудовано модель класифікації структури людського капіталу й обгрунтовано методичний підхід до оцінки людського капіталу підприємства. Аргументовано модель стратегічних професій та модель стратегічних цінностей. Вдосконалено стратегічну карту людського капіталу, виявлено передумови ефективної реалізації стратегічних показників збалансованої системи господарювального суб'єкту та розроблено метод інформаційної підтримки функціонування стратегічних бюджетів людського капіталу. Встановлено метод розрахунку оцінки трудових можливостей робітника в межах збалансованої системи людського капіталу, модель управління ефективністю людським капіталом шляхом використання показників даної системи.

• Каменська Оксана Олексіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"