Показано, що адаптивним потенціалом корпоративної культури можуть служити методи зміни культури організації, зміна стилю управління, перепроектування ролей, критеріїв стимулювання, зміна акцентів у кадровій політиці, зміна організаційної символіки й обрядності.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"