Розглянуто психолінгвістичний підхід до вивчення організаційної ідентичності. Запропоновано її визначення в сукупності структурно-функціональних характеристик, яка може бути вивчена на емпіричному рівні за допомогою концептуальних метафор. Розглянуто шляхи становлення організаційної ідентичності у працівників з різним стажем професійної діяльності відповідно до концептуальних метафор, які у них домінують.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"