Предложен метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления персоналом на основании нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцениваемый объект, и неопределенности лингвистического характера, связанные с формализацией экспертных знаний.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"