Проаналізовано систему кадрового забезпечення виробничого процесу автосервісного підприємства. На базі теоретичних та експериментальних досліджень розроблено модель оптимізації розвитку трудового потенціалу. Представлено загальну модель управління кадрами, що включає в себе моніторинг організації і використання працівників автосервісних підприємств та уточнення оптимальної їх чисельності.

• Мастепан Сергій Миколайович (технічні науки)
• Майборода Наталія Вікторівна (філологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"