На основі теоретичних досліджень розроблено загальну методику управління кадрами, що включає в себе навчання, мотивацію, адаптацію і забезпечення "кар'єри" робітників. Виявлено найбільш впливові фактори організації роботи працівників: моральний клімат у колективі, заробітна платня, оснащення робочих місць, можливість самореалізації, матеріальне стимулювання, виробничий шум, перспектива просування по службі, престижність професії.

• Мастепан Сергій Миколайович (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"