Розглянуто питання додержання прав людини та громадянина як основу порозуміння між соціальними групами (роботодавцями та найманими працівниками). Розкрито сутність соціально-трудових відносин як системи за сучасних умов господарювання, охарактеризовано чинники їх формування, а також сторони, суб'єкти, рівні, типи та методи регулювання даних відносин. Проаналізовано соціальний діалог як систему регулювання взаємовідносин між представницькими органами держави, роботодавців і найманих працівників, питання соціальної відповідальності бізнесу як основи досягення взаєморозуміння між суб'єктами соціально-трудових відносин. Розкрито поняття та сутність права на об'єднання, права на страйк і локаут, порядок їх здійснення в Україні, види та форми проведення. Охарактеризовано форми та методи організації прав сторін соціально-трудових відносин, особливості організації та ведення колективних переговорів на виробничому рівні.

• Шемяков Олександр Дмитрович (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"