Здійснено науково-теоретичне обгрунтування сутності й особливостей професійного рекрутингу в системі державної служби України. Запропоновано тлумачення професійного рекрутингу як соціального партнерства, системи взаємовідносин між органом державної влади та кандидатами на посаду, спрямованого на забезпечення узгодженості інтересів сторін. Розроблено структурно-логічну схему професійного рекрутингу. Обгрунтовано обов'язковість здійснення діагностики професійно-психологічної придатності кандидата до виконання обов'язків на вакантній посаді на державній службі в аспекті якнайповнішого розкриття вродженого потенціалу, особливостей кандидата на момент проходження ним рекрутингової процедури та компенсаторних можливостей його особистості.

• Стрілець Микола Іванович (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"