Рассмотрены основные категории мотивации и их взаимосвязь, структурную модель мотивационного процесса. Определены и обобщены современные методы мотивации, исследован порядок проведения диагностики состояния мотивации труда персонала предприятия. Освещены концептуальные основы формирования и развития мотивационной системы, предложена модель мотивационной системы управления предприятием. При исследовании мотивационной системы управления установлено, что наиболее значимыми мотивирующими факторами являются гарантия занятости, высокая оплата труда, система премирования, социальные льготы, следовательно, материальная заинтересованность продолжает оставаться одним из главных мотивирующих фаторов трудовой деятельности работников.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"