Висвітлено методологію соціальних конфліктів у контексті управлінських відносин. Проаналізовано походження та суть організаційних ризиків, наведено структурні та динамічні характеристики управлінських конфліктів, їх класифікацію та механізми управління. Подано загальне уявлення про природу соціальних конфліктів, стресів, запропоновано найпростіші техніки саморегуляції та рекомендації з самостійного засвоєння навичок релаксації. Розкрито вплив організаційної культури на ефективність управління конфліктами та стресами в колективах.

• Титаренко Лариса Миколаївна (педагогічні науки)
• Титаренко Любов Миколаївна (політичні науки)
• Титаренко Любов Михайлівна (економічні науки)
• Ростіянов Богдан Юрійович (філологічні науки)
• Яценко Володимир Архипович (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"