Розкрито зміст та цілі стратегічного управління людськими ресурсами, наведено концепції та структуру системи цього управління, яка передбачає її відповідність діловій стратегії та інтеграцію відповідних складових. Значну увагу приділено аналізу внутрішнього та зовнішнього середовища організації для цілей стратегічного управління людськими ресурсами. Акцентовано на стратегічному управлінні системою підбору та наймання персоналу, реалізації стратегії підготовки та підвищення кваліфікації працівників, стратегічному управлінні культурою організації. Описано інструменти прогнозування, планування та моделювання для реалізації перспективних дій з управління людськими ресурсами відповідно до загальної стратегії організації чи регіону.

• Матвіїшин Євген Григорович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"