Сформовано теоретико-методологічні основи управління персоналом на підприємствах залізничної галузі за умов трансформаційних змін, встановлено двополярність в управлінні персоналом підприємств. Розкрито роль системи управління персоналом у забезпеченні стійкого розвитку підприємства, запропоновано структуру й основні елементи кадрової політики підприємств залізничної галузі за умов трансформаційних змін. Розкрито теоретичні та методичні аспекти управління конкурентоспроможністю колективу підприємств залізничного транспорту (ЗТ). Запропоновано "пірамідальну" модель конкурентоспроможності колективу підприємств, визначено генезу теоретико-методологічного базису управління конкурентоспроможністю колективу підприємств ЗТ. Розкрито організаційно-економічне забезпечення механізму управління конкурентоспроможністю колективу, а також методичний підхід до оцінювання її рівня. Сформовано авторське бачення на проблему управління кадровою безпекою на підприємствах ЗТ. Обгрунтовано методичний підхід до оцінювання кадрової безпеки, удосконалено підходи до управління кадровим ризиком даних підприємств. Розроблено теоретико-методичний підхід до адаптації колективу підприємств ЗТ до нових умов функціонування під час реформування.

• Калініченко Людмила Леонідівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"