Розглянуто етапи трансформаційних процесів у залізничниій галузі (ЗГ), основні результати їх реалізації у взаємозв'язку з етапами економічної трансформації в Україні. Розкрито концептуальні положення соціально-економічної модернізації підприємств залізничного транспорту з деталізацією цілей і комплексу механізмів, з'ясуванням ролі персоналу у процесах її реалізації. Розглянуто теоретико-методологічні основи управління персоналом на підприємствах ЗГ за умов трансформаційних змін. Встановлено двополярність в управлінні персоналом підприємств, показано роль системи управління персоналом у забезпеченні стійкого розвитку підприємства. Представлено структуру й основні елементи кадрової політики підприємств ЗГ за умов трансформаційних змін. Розкрито теоретичні та методичні аспекти управління конкурентоспроможністю колективу підприємств ЗГ. Запропоновано "пірамідальну модель" конкурентоспроможності колективу підприємств ЗГ, визначено генезу теоретико-методологічного базису управління конкурентоспроможністю колективу підприємств ЗГ. Надано відомості про організаційно-економічне забезпечення механізму управління конкурентоспроможністю колективу, розглянуто методичний підхід до оцінювання його рівня.

• Калініченко Людмила Леонідівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"