Висвітлено теоретико-методологічні засади психології управління в організації, розглянуто історію, сучасний стан і перспективи її розвитку. Увагу приділено проблемам психології управління працею, акцентовано на менеджменті сприятливих умов праці людини як головній функції психології праці, викладено психологічні основи профорієнтації, профвідбору та атестації кадрів. Розкрито теоретичні основи психології управління людьми, комунікативні засади такого управління, психологічні особливості керівництва. Подано детальну інформацію щодо психології організації в управлінні, розглянуто його аксіологічні основи, психологічні засади управлінської діяльності в організації, особливості психології менеджменту нововведень, управління рекламною діяльністю та формуванням іміджу організації та персоналу.

• Прищак Микола Дем'янович (педагогічні науки)
• Лесько Олександр Йосипович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"