Надано загальну характеристику форм трудового права, визначено їх юридичну природу, властивості та ознаки, роль і місце кожної з них у регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними суспільних відносин з метою подальшого вдосконалення трудового законодавства України та правозастосувальної практики. Розглянуто нормативно-правовий акт і договір як форму трудового права. Зазначено, що найбільш вагомим серед форм трудового права є КЗпП - зведений за змістом нормативно-правовий акт, який забезпечує відносно завершене та всебічне регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин на підприємствах, в установах і організаціях, що використовують найману працю. Трудові та тісно пов'язані з ними відносини повинні регулюватися лише КЗпП, а не низкою законів України, який повинен бути зведений за змістом нормативно-трудовим актом трудового законодавства вищої юридичної сили, що сприятиме не лише однозначному застосуванню норм трудового законодавства, а й забезпечить єдність у правовому регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. Показано, що система договірного регулювання включає в себе генеральну, галузеві, регіональні, регіонально-галузеві угоди, колективні договори та інші форми трудового права, в яких правила поведінки встановлені внаслідок взаємного волевиявлення суб'єктів правотворчості.

• Чубоха Надія Федорівна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"