Розглянуто питання, що розкривають зміст управління соціальною роботою, подано історію його становлення й розвитку. Представлено структуру й особливості соціальних ресурсів. Показано шляхи раціоналізації їх використання. Сформульовано поняття соціального лідера-керівника. Розглянуто цілі, завдання, елементи процесів мотивації та оцінювання персоналу. Увагу приділено ролі людського фактора в системі управління соціальною роботою.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"