Розкрито погляд на ринок праці та практику його дослідження з позицій психологічної науки. Розглянуто теоретичні та прикладні питання оцінювання результативності діяльності територіального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості та трудової міграції. Визначено поняття "мотивація", її складові та роль, яку вона відіграє в підвищенні професійної компетентності та кар'єрного зростання державних службовців. З'ясовано місце конфлікту в корпоративній культурі організації. Проаналізовано процедури оцінювання персоналу в органах місцевого самоврядування як одного з найважливіших інструментів кадрової роботи, її сутності та значення. Охарактеризовано теоретичні та прикладні аспекти сучасних проблем реформування оплати праці. Уточнено зміст і завдання організації праці на підприємстві.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"