Розглянуто основні теорії мотивації, визначено їх вплив на формування системи мотивації підприємства. Визначено різницю в підходах до управління персоналом та представлено можливості використання нової парадигми - управління людськими ресурсами з точки зору необхідних змін у системі мотивації підприємств. Однією із головних конкурентних переваг підприємства за сучасних умов визнано персонал. Визначено та охарактеризовано чинники впливу на управління персоналом. Надано місце змістовних та процесійних теорій в системі мотивації підприємства. Досліджено місце мотивації працюючих під час досягнення загальноорганізаційних цілей.

• Мостенська Тетяна Леонідівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"