Мета роботи - дослідження наявних форматів обгрунтування й опису вимог до працівників, визначення їх переваг, недоліків й особливостей застосування, а також встановлення найбільш доцільних для використання вітчизняними промисловими машинобудівними підприємствами за швидкозмінюваних умов господарювання. На основі аналізу наукових праць вітчизняних і зарубіжних учених встановлено найбільш поширені формати опису вимог до кандидатів, що можуть використовуватись вітчизняними підприємствами в процесі залучення персоналу. У результаті порівняльного аналізу виділено переваги, недоліки та особливості їх застосування вітчизняними промисловими підприємствами. Запропоновано матрицю вибору форматів опису вимог до кандидатів на посади з урахуванням розміру підприємства та стадії його життєвого циклу. Використання запропонованої матриці забезпечить підгрунтя для своєчасного прийняття управлінських рішень у сфері управління персоналом підприємства за швидкозмінюваних умов господарювання.

• Ачкасова Оксана Вікторівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"