Розглянуто питання організаційної культури як фактора, що корелює із «вигорянням» організації. Проаналізовано структуру заходів, спрямованих на подолання «вигоряння» організації. Зроблено висновок: уникнути розвитку «вигоряння» організації допоможе грамотно спланована робота з персоналом, своєчасна діагностика синдрому «вигоряння» та оперативне усунення причин, які спровокували його розвиток.

Рассмотрены вопросы организационной культуры как фактора, который коррелирует с «выгоранием» организации. Проанализирована структура мероприятий, направленных на преодоление «выгорания» организации. Сделан вывод: избежать развития «выгорания» организации поможет грамотно спланированная работа с персоналом, своевременная диагностика синдрома «выгорания» и оперативное устранение причин, спровоцировавших его развитие.

In the article is considered the problem of «professional burning out of the organization». The analysis of causes and effects of occurrence and development of this negative phenomenon is carried out. The question of organizational culture, as factor which correlates with organization «burning out» is considered. The variant of structure of the actions directed on overcoming of burning out of the organization is given.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"