Встановлено соціально-психологічні мотивовані чинники кар'єрного зростання (професіогенези) працівників Органів внутрішніх справ України (ОВС) та кадрову проблему в ОВС, зокрема професійно-психологічної придатності персоналу; запропоновано шляхи її вирішення (ретельніше вивчати мотиваційну сферу кандидата, його спрямованість, професійно-важливі якості). Відзначено, що вивченню кар'єри працівників ОВС приділяється недостатньо уваги, ніж того потребують кадрово-управлінські завдання цієї системи. Уточнено поняття "кар'єра", розглянуто її види. З'ясовано, що для працівників ОВС можливі професійний, посадовий, званнєвий та науковий види кар'єри. Виділено етапи кар'єрного зростання працівників ОВС (підготовчий, адаптаційний, просування по службі, переміщення по службі, завершальний, пенсійний). Розглянуто види ставлення до власної кар'єри серед працівників ОВС (позитивне, пасивне, індиферентне). Наведено результати дослідження 185 осіб керівного складу ОВС для з'ясування соціально-психологічних детермінант кар'єрного росту та фактичних чинників призначення на керівну посаду в ОВС. Встановлено суб'єктивні та суб'єктивно-об'єктивні чинники професіогенези працівників ОВС. Підсумовано, що кар'єрне становлення працівника міліції стимулює зростання професійної активності, прискорює процеси кадрових переміщень, сприяє професіогенезу особистості.

Установлены социально-психологические мотивационные факторы карьерного роста (профессиогенезы) работников Органов внутренних дел Украины (ОВД) и кадровая проблема в ОВД - проблема профессионально-психологической пригодности персонала; предложены пути ее решения (более тщательно изучать мотивационную сферу кандидата, его направленность, профессионально-значимые качества) Отмечено, что изучению карьеры работников ОВД уделяется недостаточно внимания, чем того требуют кадрово-управленческие задания этой системы. Уточнено понятие "карьера", рассмотрены её виды. Выяснено, что для работников ОВД возможны профессиональный, должностной, званиевый и научный виды карьеры. Выделены этапы карьерного роста работников ОВД (подготовительный, адаптационный, продвижения по службе, завершающий, пенсионный). Приведены результаты исследования 185 лиц руководящего состава ОВД для выяснения социально-психологических детерминант карьерного роста и фактических факторов назначения на руководящую должность в ОВД. Установлены субъективные и субъективно-объективные факторы профессиогенезы работников ОВД. Подытожено, что карьерное становление работника милиции стимулирует рост профессиональной активности, ускоряет процессы кадровых перемещений, содействует профессиогенезе личности.

The article suggests classification of career types, and describes some stages of career professiongenesis of the staff of the internal affair section.

• Цільмак Олена Миколаївна (1966–) (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"