Досліджено характерні ознаки й особливості організації конкурсного відбору персоналу для інституцій (European Personnel Selection Office, EPSO): тестування і відбіркова співбесіда, оголошення про вакансії в офіційному "Віснику Європейського Союзу", а також на офіційному web-сайті EPSO в Інтернеті, трьохетапність відкритого конкурсного відбору, в трьох категоріях, регулювання трудових відносин чиновників згідно Положення про публічну службу Європейських співтовариств - ці та інші практичні прийоми відбору в контексті досвіду для України дозволяють запропонувати такі рекомендації щодо вдосконалення процедури конкурсного відбору на посади державних службовців в Україні: оприлюднення інформації про оголошення конкурсних відборів; розширення застосування новітніх технологій; механізм обов'язкового тестування кандидатів на зайняття посад; забезпечення можливості ознайомлення із зразками тестових завдань; розміщення на веб-сайтах органів влади не лише перелік документів, а й пояснення до процесу подачі заяв; передбачення можливості заповнення і відправки в режимі он-лайн анкети-резюме на участь у конкурсі; формування спеціальних списків із числа кандидатів, у якості основи кадрового резерву, реалізація цих рекомендацій надасть можливість вдосконалення теоретико-методологічних засад розробки нормативно-правових актів і процедури конкурсного відбору на посади державних службовців в Україні.

Исследованы характерные признаки и особенности организации конкурсного отбора персонала для институтов Европейского Союза Европейским бюро по отбору персонала (European Personnel Selection Office, EPSO) в контексте опыта для Украины, а также предложены рекомендации по совершенствованию процедуры конкурсного отбора на должности государственных служащих в Украине.

The author investigates typical idications and organizartion peculiarities of competitive personnel selection for EU institutoins which is conducted by EPSO (European Personnel Selection Office). The aim of research was to borrow the valuable experience for Ukraine. Also this article proposes recommendations to improve competitive selection procedure for the officials' posts in Ukraine.

• Ісаєнко Інна Іванівна (державне управління)
• Ісаєнко Ірина Анатоліївна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"