Узагальнено теоретичні положення, розроблено науково-методичні підходи та науково-практичні рекомендації щодо удосконалення системи управління соціальним розвитком трудового колективу торговельного підприємства. Увагу приділено формуванню методики оцінювання соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства, удосконаленню системи управління соціальним розвитком трудового колективу. Запропоновано систему матеріального стимулювання, що базується на проведенні атестації, побудована за допомогою нечіткого реляційного аналізу та враховує вклад робітника в одержання фінансових результатів діяльності торговельних підприємств.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"