Учитывая, что в условиях экономического спада активизация ручного управления и доминирование иерархической корпоративной культуры воспринимаются собственниками и топ-менеджерами большинства украинских компаний как неизбежность, предложена альтернативная модель корпоративной культуры и описаны компетенции, необходимые руководителям для успешной трансформации своих компаний.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"