![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Книжкові видання та компакт-диски ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Журнали та продовжувані видання ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Автореферати дисертацій ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Реферативна база даних ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Наукова періодика України ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Тематичний навігатор ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Авторитетний файл імен осіб
|
Пошуковий запит: (<.>ID=REF-0000434726<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 1
|
Antonio Nunes Contractual modes and labour relationships in Portuguese firms / Antonio Nunes, Ana Ussman // Актуал. проблеми економіки. - 2011. - № 11. - С. 421-430. - Бібліогр.: с. 429-430 - англ.Доведено, що у середі невизначеності організації мають розробляти гнучкі системи трудових відносин. Португальські фірми можуть адекватно реагувати на нестабільність середи через контрактні організаційні форми згідно трудового законодавства: тимчасове працевлаштування та аутсорсинг. В останні кілька десятиліть у всіх країнах світу постійне працевлаштування з усіма соціальними гарантіями кількісно зменшується. Статичні та тривалі економічні домовленості змінюються на більш динамічні та нестабільні. Працевлаштування стає змінним, плаваючим та навіть одноразовим. Представлено інформацію для кращого розуміння різноманітних форм контрактів, що застосовуються португальськими фірмами для підвищення гнучкості. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4ПОР)290-640
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23291 Пошук видання у каталогах НБУВ
![](/irbis_nbuv/images/info.png) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|
|
|