Проаналізовано вплив оціночних індикаторів на якість сервісу. Для цього було роздано 600 анкет, повернено - 378. 144 анкети визнано недійсними, дійсними - 234; доля відповідей - 39 %. Суб'єктами дослідження стали керівники та персонал приватних кадрових агенцій (ПКА), а також оцінювачі. Доведено, що ПКА відіграють важливу роль у працевлаштуванні іноземних громадян на Тайвані. Вже досить тривалий час ПКА безпосередньо пов'язані з впровадженням та управлінням іноземними трудовими ресурсами, тому якість роботи таких агенцій впливає на загальне управління кадрами та успіхи у кадровій політиці відносно іноземців. Тому забезпечення та підвищення якості роботи ПКА є важливим завданням.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"