Досліджено зв'язок між гендерною різноманітністю у керівництві банків та успішністю комерційних банків у Туреччині; перевірено, чи є наявність жінок на керівних посадах та різноманітність людських ресурсів ефективним інструментом управління підприємством. Даний зв'язок досліджено на прикладі комерційних банків в Туреччині для часового відрізку з 2005 по 2008 рр. Дослідження не виявило суттєвого зв'язку між показником прибутку на загальну суму активів та кількістю жінок у радах директорів та топ-менеджменті. Але кількість жінок у радах директорів та керівництві є в цілому доволі незначною, і це не дозволяє визначити ступінь важливості гендерної різноманітності, саме тому неможливо констатувати, що більша гендерна різноманітність позитивно впливає на фінансові показники підприємства.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"