Jiancai Pi Transitional governance of chinese family firms / Jiancai Pi // Актуал. проблеми економіки. - 2010. - № 9. - С. 312-320. - Бібліогр.: c. 319-320 - англ.Вивчено перехідний механізм управління сімейними фірмами, виходячи з китайського досвіду. Для контролю за менеджером, який не є членом родини, та ефективністю його роботи власник фірми зазвичай призначає родича на рівнозначну з першим менеджером посаду. Це явище одержало назву "дискримінація менеджера". З точки зору спонукальної мотивації, такий дискримінаційний механізм, спираючись на постійний моніторинг, знижує відрядну оплату праці менеджера і за певних умов допомагає власнику зацікавити менеджера в результатах роботи. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(5КИТ)291.9-21
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23291 Пошук видання у каталогах НБУВ
Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|