Исследован организационный климат как связующее звено между трансформационным лидерством и показателями деятельности организации. Был проведен опрос 222 сотрудников банковского сектора Пакистана. Результаты выявили частичную посредническую роль организационного климата по отношению к харизме, идеализированному влиянию, интеллектуальной стимуляции, мотивациии и результатам деятельности организации. Кроме того, организационный климат полностью опосредует взаимосвязь между индивидуальным принятием решений и результатами деятельности организации. Даны рекомендации и намечены направления для будущих исследований.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"