Изучено участие сотрудника в деятельности коллектива на лояльность предприятию. Проведен обзор литературы по этим вопросам. Предварительное исследование использует анкету, распространенную среди сотрудников среднего звена в коммерческих банках Пакистана и США, зарегистрированных на биржах этих стран. Использованы такие методы исследования, как описательная статистика, диаграммы разброса, корреляция Пирсона и множественный регрессионный анализ. Исследование показывает, что и в США, и в Пакистане участие сотрудника в деятельности коллектива имеет значительное позитивное влияние на лояльность предприятию.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"