Викладено основні результати дослідження теоретичних та методичних аспектів матеріальної мотивації персоналу та її впливу на економічні процеси підприємства. Розкрито економічний зміст ключових категорій "матеріальна мотивація персоналу" та "економічні процеси підприємства". Сформовано систему показників для оцінювання ефективності матеріальної мотивації персоналу та показників використання ресурсів виробництва. Проведено комплексне оцінювання рівня впливу матеріальної мотивації персоналу на сукупність взаємопов'язаних явищ господарського характеру. Для урахування умов зовнішнього середовища, визначено наявність резервів підвищення показників забезпечення результатів роботи підприємства. Запропоновано методичний підхід до прийняття управлінських рішень у сфері матеріальної мотивації, який передбачає поетапне аналітичне обгрунтування рішень щодо застосування методів матеріальної мотивації персоналу. Розроблено методичний підхід щодо нарахування матеріальних виплат персоналу. Визначено ймовірну зміну рівня розвитку економічних процесів підприємства залежно від рівня ефективності матеріальної мотивації персоналу на майбутній період. Здійснено кількісне прогнозування показників економічних процесів залежно від фактора часу.

• Гапоненко Ольга Євгенівна (економічні науки)
• Гапоненко Ольга Євгеніївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"