Розглянуто проблему соціально-психологічних детермінант організаційно-управлінських стресів, виявлено закономірності їх впливу на ступінь і специфіку прояву організаційно-управлінського стресу у менеджерів середньої ланки управління. Запропоновано багатофакторну математичну модель організаційно-управлінського стресу, яка дозволяє прогнозувати ймовірність виникнення стресового розладу у менеджерів виходячи з певного набору параметрів соціально-психологічних характеристик, а також оптимізувати процес управління організаційними стресами. Розроблено концептуально-методологічну модель та програму управління організаційно-управлінськими стресами.

• Завацька Наталія Євгенівна (психологічні науки)
• Плужник Яна Анатоліївна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"