На підставі узагальнення літературних джерел та власних досліджень уточнено зміст понять "мотиваційний потенціал підприємства", "мотиваційний фактор", "дієва система мотивації працівників". Удосконалено систему показників використання мотиваційного потенціалу підприємства за його складовими, а також процедуру проведення моніторингу мотиваційного механізму підприємства. Розвинено класифікацію мотиваційних факторів трудової діяльності працівників як основи використання мотиваційного потенціалу підприємства, а відтак його структурну декомпозицію шляхом виділення низки складових (матеріальні та моральні стимули, стимули професійно-кваліфікаційного розвитку працівників, сприятливих умов праці, соціальної гармонії та психологічного клімату в колективі). Набули подальшого розвитку моделі, що описують взаємозв'язок мотиваційного потенціалу підприємства та виручки від реалізації його продукції. Вперше розроблено метод оцінювання використання мотиваційного потенціалу підприємства на основі розрахунку низки інтегральних показників. Обгрунтовано теоретичні положення та прикладні рекомендації, які доцільно використовувати керівникам підприємств різних форм власності та усіх видів економічної діяльності задля з'ясування мотиваційних можливостей суб'єктів господарювання та виявлення додаткових резервів мотивування персоналу.

• Горбань Василина Богданівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"