Досліджено особливості припинення трудового договору за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Визначено, що у разі розірвання трудового договору за вказаною підставою слід ураховувати сукупну наявність таких умов: невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, визначених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; неповажність причин невиконання чи неналежного виконання трудових обов'язків, що свідчить про протиправну винну поведінку працівника у процесі праці; систематичність винного порушення працівником трудових обов'язків, про що свідчить застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, звичайно, з додержанням порядку їх застосування. Проаналізовано правові гарантії й механізм захисту прав працівників, що можуть бути звільнені за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування, сформульовано моделі правових норм, що можуть регулювати розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків у новому Трудовому кодексі України.

• Прогонюк Людмила Юріївна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"