Досліджено міжнародно-правову регламентацію соціально-трудової сфери, особливості реалізації міжнародних правових актів про працю, визначено їх місце у системі джерел трудового права України. Проаналізовано становлення міжнародно-правового регулювання праці, його сучасні тенденції та принципи, на основі яких сформовано міжнародні правові акти про працю. Показано важливість таких міжнародних правових актів, які стали результатом діяльності різних за цілями міжнародних організацій і виникли внаслідок двосторонньої співпраці держав, або були розроблені соціально-відповідальними ТНК під час здійснення ними своєї економічної діяльності у різних країнах. Акцентовано увагу на тому факті, що побудова ефективного трудового законодавства неможлива без використання універсальних і регіональних трудових стандартів, які формалізуються переважно в актах МОП, ООН, Ради Європи тощо. Доведено, що належне реформування трудового законодавства України повинно здійснюватися шляхом його гармонізації з міжнародними правовими актами, головним чином конвенціями МОП та актами вторинного права ЄС. Також слід звернути увагу на виконання Україною вже ратифікованих угод, зокрема основоположних конвенцій МОП, Європейської соціальної хартії, окремих конвенцій МОП та ООН. Виявлено недосконалість процедур ратифікації, імплементації та реалізації міжнародних норм у національному законодавстві, а також відсутність комплексного підходу до реформування національного законодавства про працю, обгрунтовано необхідність створення дієвих санкцій направлених проти порушників міжнародних актів про працю.

• Волохов Олексій Сергійович (юридичні науки)
• Волохов Олександр Сергійович (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"