На основі сучасних теорій та концепцій державного управління, аналізу вітчизняного та зарубіжного досвіду здійснено теоретичне узагальнення та сучасне вирішення актуального наукового завдання - теоретичне визначення та наукове обгрунтування сучасних механізмів державного регулювання ресурсного забезпечення Збройних cил України (ЗСУ) в аспекті професійного розвитку людського потенціалу як засобу впливу на формування та якість кадрового забезпечення ЗСУ у контексті реформування. Проведено комплексний аналіз питань кадрового забезпечення ЗСУ як основного ресурсу діяльності з метою дотримання належного рівня якісного, планомірного та гарантованого кадрового забезпечення ЗСУ особовим складом, спроможним якісно виконувати функціональні обов'язки, як у мирний час, так і в особливий період. Запропоновано шляхи удосконалення системи кадрового забезпечення ЗСУ, методологічні підходи до оцінки відповідності рівня готовності особового складу до виконання посадових обов’язків. Розроблено алгоритм управління кар'єрою офіцерського складу за обліковою спеціальністю з метою планування та управління його кар'єрою. Конкретизовано сутність ключових понять сфери професійного розвитку людського потенціалу ЗСУ та удосконалено механізми управління професійним розвитком людського потенціалу за умов новітніх перспектив розвитку ЗСУ та переходу на професійну основу.

• Гнєзділова Світлана Павлівна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"