Обгрунтовано структурно-функціональну модель впливу етнокультурних чинників на детермінацію професійного самовизначення особистості в період зрілої юності. На основі виокремлених критеріїв, що репрезентують незалежні змінні - соціальну й особистісну - ідентичності з критеріями соціокультурної й інтенціонально-особистісної референтності та їх похідними - диспозиційної й етнокультурної релевантності, з боку першого, та сенсорно-перцептивної модальності й екзистенційно-ціннісної спрямованості, з боку другого критерію, і залежну змінну - професійну ідентичність - з критерієм мотиваційно-професійної релевантності, доведено тезу про вибірковий характер взаємозв’язку етнокультурних чинників з віковими й індивідуально-типологічними властивостями студентів різних напрямів вищої професійної освіти. Зроблено висновок про зниження впливу етнокультурних чинників на професійне самовизначення молоді прикарпатського регіону в епоху постмодерну в порівнянні з епохою модерну столітньої давнини.

• Мотрук Раїса Василівна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"