Вирішено актуальну науково-прикладну проблему управління персонал-маркетингом на основі розвитку теорії та методології, розробки методичного інструментарію та управлінських технологій щодо удосконалення управління персонал-маркетингом підприємств торгівлі. З позицій сучасних теорій та наукових концепцій висвітлено еволюційне становлення, розкрито сутність і зміст концепції персонал-маркетингу. Визначено роль і місце управління персонал-маркетингом у системі маркетингового менеджменту. Розроблено концепцію управління персонал-маркетингом підприємств. Сформовано цілісне уявлення про склад системи управління персонал-маркетингом, що має інтегрований характер. Поглиблено методологічні положення архітектури маркетингових досліджень ринку праці. Розроблено систему маркетингових інструментів для використання в управлінні персонал-маркетингом. Запропоновано науково-методичний підхід до діагностики ключових факторів успіху підприємств на ринку праці. Розроблено модель управління HR-потенціалом підприємств. Запропоновано концептуальні положення щодо управління маркетинговою організаційною поведінкою персоналу. Розкрито специфіку управління HR-брендом підприємств у системі управління персонал-маркетингом. Розроблено методичний інструментарій оцінювання ризиків у сфері управління персонал-маркетингом, модель стратегічного управління персонал-маркетингом підприємств. Обгрунтовано портфель стратегій управління персонал-маркетингом.

• Сардак Олена Вікторівна (економічні науки)
• Сардак Олена Володимирівна (філологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"