Уточнено поняття "маркетинг персоналу" (МП), визначено зміст двох його видів (внутрішнього та зовнішнього). Обгрунтовано елементи комплексу МП із урахуванням концептуальних положень маркетингу з позиції підприємства-роботодавця. Розроблено процес МП, що декомпонований на підпроцеси за елементами його комплексу з урахуванням основних функцій менеджменту. Запропоновано методичні основи щодо оцінювання привабливості автотранспортних підприємств (АТП) як роботодавця з позиції потенційного та наявного персоналу. Наведено науково-методичний інструментарій щодо вибору напрямів МП на засадах системного підходу, що враховує рівень оцінювання привабливості роботодавця і за яким передбачено формування альтернативних рішень шляхом комбінації різних за напрямом МП заходів, їх оцінку та вибору найдоцільнішого варіанта. Сформовано методичне забезпечення щодо застосування грейдингу на АТП як сучасного підходу у процесі формування привабливості компенсаційного пакета роботодавця в два етапи (побудова грейдів посад і проведення диференціювання посадових окладів). Розроблено процес контролю МП для визначення ступеня досягнення цілей.

• Гладка Олена Іванівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"