Розглянуто особливості та проблеми правового регулювання діяльності профспілок державних службовців. Роботодавцем у даному випадку виступає держава, яка в особі своїх органів, за якими стоять юридичні особи, наймає на роботу осіб, виставляючи до них підвищені вимоги з огляду на специфіку завдань і функцій державної служби. Ця специфіка впливає й на межі реалізації державними службовцями трудових прав, у тому числі права на асоціацію. Встановлено, що основи правового статусу державного службовця як суб'єкта трудового права визначаються саме законодавством про працю, так як основною функцією саме трудового права є захист інтересів сторін трудових правовідносин. З'ясовано, що незважаючи на законодавче закріплення ряду соціально-правових гарантій для державних службовців, по-перше, основна їх частина залишається існуючою виключно теоретично, по-друге, сучасні тенденції розвитку державної служби характеризуються зменшенням кількості й обсягу даних гарантій. Обгрунтовано, що право на участь у профспілках є однією з основних організаційних умов втілення соціально-правового захисту державних службовців, досягнення такого стану, коли закріплені де-юре пільги та переваги стають гарантіями де-факто. Дослідження закордонного досвіду врегулювання діяльності профспілок державних службовці дозволяє говорити про закріплення права на асоціацію як одного з основних трудових прав. Установлено, що реформування законодавства з питань свободи об'єднання в Україні повинно включити не лише закріплення права на страйк за державними службовцями, а й удосконалення правової регламентації процедури його проведення з метою реального використання встановленої на законодавчому рівні можливості.

• Кудрявцев Ігор Володимирович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"