Досліджено правове регулювання розірвання трудового договору з ініціативи працівника та подальше його вдосконалення за сучасних умов. Сформульовано авторське поняття розірвання трудового договору з ініціативи працівника та його співвідношення з суміжними правовими поняттями. Визначено позитивні та негативні аспекти в націонапьному та зарубіжному досвіді правового регулювання відносин, які виникають під час розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Показано шляхи зміцнення становища працівників і роботодавців у відносинах щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розкрито особливості матеріально-правових способів та узагальнено процесуально-правові питання захисту прав сторін трудового договору у разі його розірвання з ініціативи працівника. Результати дослідження сформульовані у вигляді пропозицій змін і доповнень до КЗпП України та інших нормативних актів України. Сформовано моделі правових норм, що можуть регулювати розірвання трудового договору з ініціативи працівника у новому Трудовому кодексі України.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Близнюк Олена Анатоліївна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"