З'ясовано юридичну природу та сутність соціального діалогу у сфері праці, визначено поняття й ознаки соціального діалогу у сфері праці, його організаційно-правові форми, принципи, рівні, сторони та суб'єкти. Охарактеризовано правовий статус суб'єктів соціального діалогу у даній сфері, проаналізовано критерії репрезентативності сторін і порядок оцінки відповідності визначеним критеріям. Досліджено порядок здійснення організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці. Визначено поняття та здійснено класифікацію органів соціального діалогу у сфері праці, розглянуто порядок їх створення та функціонування. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних нормативно-правових актів і позитивного зарубіжного законодавчого досвіду розроблено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про соціальний діалог і проекту Трудового кодексу України.

• Сорочишин Михайло Васильович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"