Запропоновано концептуальні положення мотивації креативності новаторів на підставі аналізу їх компетентності, що враховують ключову роль внутрішньої мотивації. Проведено аналіз стану ринку праці новаторів в Україні й закордоном, а також узагальнено існуючі методи мотивації креативності новаторів. Удосконалено класифікацію новаторів з виділенням нового критерію - рівня їх компетентності. Створено інструмент їх практичної оцінки - модель компетенції, що включає шість кластерів компетенцій, а також шкали їх оцінювання. Розвинуто процедуру вибору напрямків зовнішньої мотивації креативності новаторів на основі виявлення рівня задоволеності та мотиваційної чутливості працівників до виділених базових мотивів. Розроблено методичний підхід до мотивації креативності новаторів, в межах якого деталізовано етапи та методи мотивації креативності новаторів. Розроблено структуру інформаційного забезпечення управління мотивацією креативності новаторів. Сформовано методичний підхід щодо підвищення мотивації новаторів до міжнародної співпраці.

• Бардадим Ольга Ігорівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"