Розроблено теоретичну базу психофізіологічного відбору кандидатів на службу за контрактом і на керівні посади в Збройні Сили та приведено їх практичну реалізацію. Даний відбір забезпечує визначення й оцінювання тих якостей і здібностей у кандидата на службу, які забезпечать йому в подальшому ефективне виконання своїх професійних обов'язків. На основі теоретичних досліджень розроблено метод та алгоритм відбору, особливістю яких є їх багаторівневість. Такий підхід дозволяє поступово досліджувати психофізіологічну складову особистості кандидата на службу та формувати висновки про його відповідність на кожному етапі відбору, а також забезпечує сортування людей на різні професійні групи залежно від одержаних даних на основі критерію "психологічної напруженості" роботи. Запропоновано інформаційну модель керівника (командира) підрозділу Збройних Сил, використання якої дозволило поставити у відповідність індивідуально-психологічним якостям кандидата професійно-важливі якості командира, тим самим забезпечивши можливість відбору кандидатів на керівні посади. Використання програмного комплексу "Військкомат-контракт", який розроблений на основі одержаних результатів, забезпечує різнобічне дослідження тих сфер психофізіології кандидата, які являються значимими для успішного проходження його подальшої служби в Збройних Силах.

• Петренко Володимир Віталійович (технічні науки)
• Петренко Василь Вікторович (сільськогосподарські науки)
• Петренко Володимир Васильович (юридичні науки)
• Петренко Вікторія Віталіївна (педагогічні науки)
• Петренко Вікторія Василівна (політичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"