Проведено наукове обгрунтування підходів до процесу управління персоналом машинобудівного підприємства шляхом визначення впливу аутсорсингу персоналу на інвестиції в людський капітал на підставі двофакторної моделі наймання працівників. Удосконалено класифікацію видів аутсорсингу персоналу підприємства, яка відображає теоретичні та практичні аспекти використання й інтеграції персоналу підприємства у процес аутсорсингу. Проаналізовано вплив стану ринку праці України на господарську діяльність та розвиток процесу управління персоналом машинобудівних підприємств. За допомогою інтегрального показника, який характеризує працівника за ступенем розвитку професійних та особистих якостей, рівнем кваліфікації, результатом праці та рівнем складності виконуваних функцій, розроблено модель процесу застосування аутсорсингу персоналу на машинобудівному підприємстві шляхом визначення мети та виду аутсорсинг-проекту за допомогою аналізу зовнішнього та внутрішнього середовища. Проведено розрахунки ефективності аутсорсингу на машинобудівному підприємстві за допомогою порівняльного аналізу традиційної й аутсорсингової форм організації господарських відносин.

• Дубінський Сергій Володимирович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"