Увагу приділено розробці теоретичних засад створення сучасної моделі правового регулювання соціально-трудових відносин за умов ринкової економіки демократичної, соціальної, правової держави, якою є Україна. Визначено місце суб'єктів у структурі механізму регулювання відносин із застосування праці за наймом. Розглянуто сутнісні ознаки реалізації працездатності людини, що визначають відповідні їм способи правового регулювання. Виявлено соціальну обгрунтованість нормативно-правового регулювання соціально-трудових відносин, за межами яких, під впливом зовнішньої волі, можлива зміна форми регулювання на договірно-правову. Обгрунтовано необхідність встановлення загальнонаціональних норм, правил, які б передбачали єдині для всіх працівників вимоги до умов роботи, що передбачені Міжнародним пактом про економічні, соціальні та культурні права. Сформульовано юридичні передумови, які викликають особливості правового регулювання соціально-трудових відносин окремих категорій працівників. Відображено об'єктивні чинники у сфері суспільної організації праці, які безпосередньо впливають на характер правового становища суб'єктів соціально-трудових відносин, - умови роботи, оплата праці, розвиток професійного стану працівника тощо. Запропоновано складові сучасної моделі правового регулювання соціально-трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. Розроблено пропозиції щодо понятійного інструментарію та вдосконалення приватноправового та публічно-правового регулювання соціально-трудових відносин.

• Процевський Віктор Олександрович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"