Проаналізовано особливості правосуб'єктності та правового статусу наукового працівника, на підставі чого встановлено спеціальну правосуб'єктність наукового працівника, удосконалено поняття лвчений», лнауковий працівник» та лнауковий підрозділ». Досліджено особливості прийняття на роботу наукових працівників на підставі конкурсного відбору, обрання, призначення та затвердження на посаду й уточнено повноваження суб'єктів цих правовідносин. Проведено аналіз змісту підстав зміни умов трудового договору наукового працівника, доведено неможливість застосування до наукових працівників переміщення без їх згоди. Запропоновано удосконалити процедуру оскарження рішення атестаційної комісії. Надано визначення роботи на умовах ненормованого робочого часу. Обгрунтовано запровадження рейтингового оцінювання наукової діяльності наукових працівників за розгалуженою системою критеріїв для забезпечення індивідуального підходу в питаннях оплати праці та запропоновано надання науковим установам права застосовувати договірні умови оплати праці з використанням власних надходжень спеціального фонду державного бюджету. Сформульовано пропозиції до законодавства щодо врегулювання порядку підвищення кваліфікації наукових кадрів.

• Черновська Світлана Миколаївна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"