Розглянуто теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо використання компетентнісного підходу в менеджменті знань працівників підприємства. Показано, що за умов економіки знань компетенції працівників є ключовим стратегічним активом підприємства. Обгрунтовано доцільність наслідування компетентнісному підходу при здійсненні менеджменту знань працівників вітчизняних підприємств. Виявлено сутність знання як соціально-економічної категорії. Запропоновано інтегральний підхід до трактування поняття "компетенція". Сформовано модель менеджменту знань працівників підприємства відповідно до компетентнісного підходу. Розроблено концепцію менеджменту знань працівників підприємства на засадах компетентнісного підходу. Подано класифікацію знань підприємства за критерієм "компетентність". Створено інструментарій менеджменту знань працівників підприємства на засадах компетентнісного підходу. Запропоновано підхід до оцінювання стратегічної компетентності працівників підприємства. Апробовано інструментарій менеджменту знань працівників на машинобудівних підприємствах. Розроблено систему менеджменту знань працівників підприємства, що грунтується на компетенціях.

• Гриньов Антон Михайлович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"