Розкрито значення компетенцій в системі оцінки персоналу, як важливого елементу процесу управління трудовим колективом та визначального чинника конкурентоспроможності будь-якої організації. Надано аналіз поняття "компетенції" та здійснено її оцінку на практиці відповідно до розробленої в організації шкали. Проаналізовано необхідність уніфікації процедури проведення оцінки персоналу в організації та розробки ефективних критеріїв і методів його оцінки. Виділено основні показники ефективності та ознаки чинних в Україні систем оцінювання персоналу, серед яких орієнтація на спрощені процедури оцінки, брак конструктивного зворотного зв'язку між об'єктом і суб'єктами оцінювання тощо. Оцінку проведено з метою поліпшення добору й розстановки кадрів, розвитку ініціативи і творчої активності персоналу, визначення їх потенціалу, потреб у підвищенні кваліфікації та особистому розвитку, планування кар'єри.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Зленко Алла Миколаївна (історичні науки)
• Зленко Анатолій Максимович (політичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"